مواد

• بنیادی فرق
• موازنہ چارٹ
• انٹرنشپ کی تعریف
• تربیت کی تعریف
• ایک مختصر میں اختلافات
• نتیجہ اخذ کرنا

بنیادی فرق

جب بھی کوئی کمپنی میں شامل ہوتا ہے تو اسے ماحول کی عادت ڈالنی پڑتی ہے اور کام کی جگہ پر جس طرح سے کام انجام دیتے ہیں۔ اس کے ل there ، بہت سے مختلف طریقے ہیں جو کمپنی کے ذریعہ استعمال کرکے یہ یقینی بناتے ہیں کہ اس میں شامل ہونے والے نئے افراد اپنے آپ کو نئے ماحول کے ساتھ پوری طرح مانوس کر سکتے ہیں۔ زیادہ تر وائٹ کالر پروفیشنل ان طریقوں کا استعمال کرتے ہیں جو صنعت سے انڈسٹری میں مختلف ہیں اور اس طرح کے دو طریقے انٹرنشپ اور ٹریننگ کے نام سے جانے جاتے ہیں۔ ان کے مابین واضح نشانات ہیں جو اس حقیقت سے اتفاق کرنے میں مدد کرتے ہیں کہ وہ ایک دوسرے سے مختلف ہیں اور ان میں سے کچھ پر اس مضمون میں تبادلہ خیال کیا جائے گا۔ بنیادی فرق یہ ہے کہ انٹرنشپ ایک ایسی سرگرمی ہے جس میں یونیورسٹی یا غیر تربیت یافتہ افراد شامل ہوتے ہیں جنھیں انڈسٹری کا حقیقی دنیا کا تجربہ اور ماحولیات میں چلنے والے طریقوں کو شامل کیا جاتا ہے۔ دوسری طرف ، تربیت لوگوں کو دی جاتی ہے جو کسی کمپنی کا حصہ بننا چاہتے ہیں یا جو پہلے ہی اس میں شامل ہو چکے ہیں۔ اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ وہ کام کرنا جانتے ہیں اور استعمال ہونے والی تکنیک میں نئی ​​تبدیلیوں کے مطابق ڈھال سکتے ہیں۔ لہذا ، یہ کہا جاسکتا ہے کہ انٹرنشپ طلباء کے لئے ایک سرگرمی ہے جبکہ تربیت متوقع ملازمین کی سرگرمی ہے۔ دونوں کا وقت بھی مختلف ہوتا ہے اور انٹرنشپ عام طور پر 2-3- months مہینوں تک جاری رہتی ہے جبکہ کچھ عوامل پر انحصار کرتے ہوئے تربیت لمبی یا چھوٹی ہوسکتی ہے۔ عام طور پر ، یہ 2 ہفتوں تک کم ہوسکتا ہے لیکن 6 ماہ تک۔ جب بھی تربیت دی جارہی ہے تو اس میں بنیادی تنخواہ کا ڈھانچہ موجود ہے ، جبکہ انٹرنشپ کی ادائیگی کی جاسکتی ہے یا اس کی ادائیگی تنظیم کے سائز کے لحاظ سے نہیں کی جاسکتی ہے۔ یہ بھی فرض کیا جاسکتا ہے کہ انٹرنشپ عام طور پر حقیقی دنیا کی کچھ معلومات دینے کے لئے ہوتی ہے جبکہ مہارت کو بہتر بنانے کی خاطر تربیت دی جاتی ہے۔ کچھ صنعتوں کے لئے انٹرنشپ کی ضرورت ہوتی ہے مثلا marketing مارکیٹنگ ، فنانس اور ہیومن ریسورس جیسے انجینئرنگ اور میڈیکل جیسے شعبوں میں بعض اوقات انٹرنشپ کی ضرورت پڑسکتی ہے لیکن زیادہ تر اوقات ملازمت رکھنے والے فرد کو اپنی تربیت دینے کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس سے وہ شخص کو ان کے طریقوں کے مطابق ڈھالنے میں مدد کرتا ہے جبکہ انٹرنشپ میں یہ ضرورت نہیں ہے۔ تربیت ہمیشہ مستقل ملازمت کا باعث بنتی ہے اگر کارکردگی اچھی ہے جبکہ انٹرنشپ کمپنی کے ذریعہ ہونے والی وضاحتوں کے مطابق ملازمت کا باعث بن سکتی ہے یا نہیں۔ اس کے علاوہ بھی بہت سارے اختلافات موجود ہیں اور ان میں سے کچھ کے آخر میں تفصیل ہوگی۔ ان دونوں اقسام کی ایک مختصر وضاحت دو پیراگراف میں دی گئی ہے جس کے بعد آئیں گے۔

موازنہ چارٹ

	تربیت	انٹرنشپ
تعریف	مختلف قسم کی تربیت ہوتی ہے جو لوگوں کو دی جاتی ہے جو پیشہ ور تنظیم میں شامل ہونا چاہتے ہیں۔	یہ اس قسم کی سرگرمی ہے جس میں مختلف یونیورسٹیوں کے طلباء شامل ہیں جو کبھی بھی عملی ماحول کا حصہ نہیں رہے ہیں۔
ٹائپ کریں	کام کی نوعیت کے مطابق یہ چند ہفتوں سے لے کر کئی مہینوں تک متغیر ہوسکتا ہے۔	2-3 ماہ کی ایک مقررہ مدت تک جاری رہتا ہے
فوکس	یہ ان لوگوں کے لئے ہے جو کسی خاص ماحول میں کام کرنا شروع کرنا چاہتے ہیں۔	یہ یونیورسٹی کے طلباء کے لئے ہے جن کو حقیقی دنیا کا کوئی پتہ نہیں ہے
ادائیگی	یہ ایک ادا شدہ سرگرمی ہے اور اس کی بنیادی تنخواہ کا ڈھانچہ ہے	زیادہ تر معاملات میں ، ادا نہیں کیا جاتا ہے۔

انٹرنشپ کی تعریف

یہ اس قسم کی سرگرمی ہے جس میں مختلف یونیورسٹیوں کے طلباء شامل ہیں جو کبھی بھی عملی ماحول کا حصہ نہیں رہے ہیں۔ بنیادی مقصد یہ ہے کہ ان طلباء کو کسی کمپنی میں چیزیں کس طرح انجام دی جاتی ہیں اس کا مناسب اندازہ ہو تاکہ وہ عملی دنیا میں شامل ہوں تو ان کو کسی طرح کا اندازہ ہو۔ یہ عملی تجربہ کے ذریعے یا محض مشاہدہ کرکے کیا جاسکتا ہے۔ زیادہ تر انٹرنشپ اپنے انٹنیوں سے ایسے آسان کام انجام دینے کو کہتے ہیں جن سے طلبا میں اعتماد پیدا ہوتا ہے۔ انٹرنشپ تقریبا 2-3 months- months ماہ تک جاری رہتی ہے اور جیسا کہ پہلے بتایا گیا ہے کہ انٹرنشپ میں شامل ہونے والا شخص انٹنی کے طور پر جانا جاتا ہے۔ طلبا اپنی تعلیم کے دوران سیکھی ہوئی چیزوں کو استعمال کرسکتے ہیں۔ کمپنی میں کام کرنے کا طریقہ طلباء پر ہمیشہ لاگو نہیں ہوتا ہے اور جو پالیسیاں موجود ہیں وہ ان پر لاگو نہیں ہوتی ہیں ، لہذا ، وہ بلا کسی خوف کے اپنا کام انجام دینے کے اہل ہیں۔ نیز ، ان کو معاوضہ نہیں دیا جاتا ہے اور وہ جو بھی کام کرتے ہیں وہ کمپنی کی مدد کرتے ہوئے ان کی اپنی تعلیم کے لئے ہے۔

تربیت کی تعریف

مختلف قسم کی تربیت ہوتی ہے جو لوگوں کو دی جاتی ہے جو پیشہ ور تنظیم میں شامل ہونا چاہتے ہیں۔ یہ ممکنہ ملازمین کے لئے ہے کہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ ان تمام سرگرمیوں کا علم اور عملی تجربہ حاصل کریں جو وہ کمپنی میں اپنے وقت میں شامل ہوں گے۔ یہ ہمیشہ ایک ادا شدہ سرگرمی ہوتی ہے اور تنخواہ کا ایک بنیادی ڈھانچہ ان لوگوں کو دیا جاتا ہے جو اس کا حصہ ہیں۔ چونکہ یہ طویل عرصہ تک رہتا ہے اور عام طور پر کچھ ہفتوں سے لے کر کئی مہینوں تک تنخواہ دی جاتی ہے اور جب کسی کو تربیت کے لئے منتخب کیا جاتا ہے تو اس کی خدمات حاصل کرنے کا ہمیشہ امکان رہتا ہے۔ ایسے افراد جو تنظیموں کا حصہ بن جاتے ہیں انہیں مزید تربیت بھی دی جاسکتی ہے تاکہ وہ اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ خود کو نئی تبدیلیوں کے مطابق ڈھال رہے ہیں۔ آسان الفاظ میں ، یہ کہا جاسکتا ہے کہ تربیت اس سطح پر ہے جو پیشہ ور ہے۔

ایک مختصر میں اختلافات

1. انٹرنشپ ایک مقررہ مدت کے لئے 2-3 ماہ تک جاری رہتی ہے جبکہ تربیت کچھ ہفتوں سے کئی مہینوں تک متغیر ہوسکتی ہے جو کام کی نوعیت پر منحصر ہے۔
2. انٹرنشپ یونیورسٹی کے طلباء کے لئے ہے جن کو حقیقی دنیا کا کوئی علم نہیں ہے جبکہ تربیت ان لوگوں کے لئے ہے جو کسی خاص ماحول میں کام کرنا شروع کرنا چاہتے ہیں۔
3. تربیت زیادہ تر لوگوں کو دی جاتی ہے جنہیں کمپنی نے خدمات حاصل کی ہیں جبکہ انٹرنشپ غیر منحرف افراد کے لئے ہے۔
4. زیادہ تر معاملات میں ، تربیت ایک معاوضہ سرگرمی ہے اور تنخواہ کی بنیادی ڈھانچہ ہے جبکہ زیادہ تر معاملات میں ، ادائیگی نہیں کی جاتی ہے۔
5. تربیت ہمیشہ مستقل ملازمت کا باعث ہوتی ہے جبکہ انٹرنشپ ہمیشہ نوکری کا باعث نہیں ہوتی۔
6. کاروبار سے متعلقہ شعبوں میں انٹرنشپ کی مجبوری ہے جبکہ انجینئرنگ اور میڈیکل جیسے شعبوں نے اپنی تربیت پر زور دیا ہے۔
7. تربیت میں عملی تجربہ اور سرگرمیاں شامل ہیں جب کہ انٹرنشپ دفتر میں بیٹھ کر بھی مکمل کی جاسکتی ہے جبکہ مشاہدہ کیا جاتا ہے کہ کام کیسے ہوتا ہے۔

نتیجہ اخذ کرنا

دو شرائط جو ایک دوسرے سے بہت مماثل ہیں لیکن حقیقت میں مختلف ہیں اگر آپ زیادہ حراستی نہیں دیتے ہیں تو یہ ایک پریشانی بن سکتی ہے۔ تربیت اور انٹرنشپ دو ایسی اصطلاحات ہیں جو عام طور پر ایسے لوگوں کو الجھتے ہیں جو ان کے بارے میں زیادہ نہیں جانتے ہیں۔ امید ہے ، اس مضمون کو پڑھنے کے بعد جو بدلا ہوتا۔