مواد

• بنیادی فرق
• تنخواہ بمقابلہ وظیفہ
• موازنہ چارٹ
• تنخواہ کیا ہے؟
• وظیفہ کیا ہے؟
• کلیدی اختلافات
• نتیجہ اخذ کرنا

بنیادی فرق

تنخواہ اور وظیفہ کے مابین بنیادی فرق یہ ہے کہ تنخواہ کسی ایسے ملازم کو ادا کی جاتی ہے جو کسی کمپنی کے پےرول پر ہوتا ہے اور اسٹائپینڈ تنخواہ کی ایک قسم ہے ، جیسے انٹرنشپ / ٹریننگ کے لئے۔ یہ عام طور پر کسی کو کام کرنے کی صلاحیت کی حیثیت سے ادا کیا جاتا ہے جو عام طور پر بلا معاوضہ ہوتا ہے۔

تنخواہ بمقابلہ وظیفہ

تنخواہ ایک ادائیگی یا اجرت ہے جو کسی کو فراہم کردہ کام اور خدمات کے بدلے میں ملتی ہے۔ وقتا period فوقتا paid یہ معاوضہ ادائیگی کی جاتی ہے ، جیسے ہفتہ وار ، یا زیادہ عام طور پر ، ماہانہ۔ جب کہ انٹرنشپ یا اپرنٹسشپ کی مدت کے دوران عام طور پر وظیفہ ادا کیا جاتا ہے کیونکہ یہ فراہم کردہ کام کے معاوضے کے طور پر ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ تنخواہ بھی کارکن یا ملازم کی قابلیت اور اس مقدار پر منحصر ہوسکتی ہے جو کمپنی ان قابلیت کی خدمات حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے ل pay ادا کرسکتی ہے یا تیار ہے ، دوسری طرف ، اس شخص کو دی جانے والی وظیفہ ، جو اسے سیکھنے کی اجازت دیتا ہے اور تنخواہ حاصل کرنے کے لئے کام کرنے پر توجہ نہ دیں۔

اگر بہت سارے لوگ یہ کام کرسکتے ہیں ، تو تنخواہ کم ہوگی کیونکہ ان لوگوں میں سے بہت ساری اس نوکری کے لئے راضی ہو رہی ہیں ، جبکہ ، اگر بہت ساری نوکریاں ہوں گی لیکن ان ملازمت کو پورا کرنے کے لئے کافی لوگ نہیں ہیں تو ، کمپنی اس عہدے کو پر کرنے کے ل a ایک بڑی تنخواہ ادا کرنے پر آمادہ ہوگی۔ دوسری طرف ، وظیفہ عام طور پر تنخواہ سے بھی کم ہوتا ہے اور توقع کی جاتی ہے کہ خواہش کے برخلاف ٹرینی یا اپرنٹس کی ضروریات کو پورا کرے۔ کچھ مثالوں میں ، وظیفہ کی ادائیگی کچھ دیگر فوائد کے علاوہ ، جیسے تسلیم ، ہدایت ، کھانا ، اور رہائش۔ ایک آجر اپنے وقفے وقفے سے اپنے ملازمین کی تنخواہوں کی ادائیگی کرتا ہے۔ آجر ایک وقت کی تنخواہ کی ادائیگی نہیں کرتے ہیں۔ اگرچہ وقفے سے متعلق ادائیگیوں کو بعض اوقات باقاعدہ وقفوں سے ادائیگی کی جاتی ہے ، لیکن ایک بار وظیفہ کی ادائیگی بھی ہوتی ہے۔

موازنہ چارٹ

تنخواہ	وظیفہ
تنخواہ ملازمین کو کمپنی کو فراہم کی جانے والی خدمات کے بدلے دی جانے والی اجرت ہے۔	وظیفہ وہ رقم ہے جو تربیت یافتہ افراد کو زندگی کے اخراجات کی مد میں ادا کی جاتی ہے۔
پارٹیوں کے مابین تعلقات
آجر اور ملازم کا رشتہ موجود ہے۔	طالب علم-سرپرست کا رشتہ موجود ہے۔
کو ادائیگی
ملازمین	انٹرنز یا اپرنٹس
ٹیکس کی اہلیت
قابل ٹیکس	قابل ٹیکس عائد ہوسکتا ہے یا نہیں
مقصد
پیسہ کمانا	علم کی بنیاد میں اضافہ
اضافہ
اس میں کارکردگی کی بنیاد پر اضافہ ہوسکتا ہے۔	یہ کارکردگی کی سطح سے قطع نظر مقررہ رہتا ہے۔

تنخواہ کیا ہے؟

تنخواہ ملازمت کے لئے کسی ملازم کو ملازمت سے مستقل ادائیگی ہوتی ہے جس کا اظہار ماہانہ یا سالانہ ہوتا ہے لیکن عام طور پر ہر ماہ ، خاص طور پر وائٹ کالر کارکنوں ، منیجرز ، ڈائریکٹرز اور پیشہ ور افراد کو ادا کیا جاتا ہے۔ ایک تنخواہ دار ملازم یا تنخواہ دار ملازم ہر ماہ ایک مقررہ رقم ادا کیا جاتا ہے۔ ان کی کمائی عام طور پر تنخواہ والی تعطیلات اور عوامی تعطیلات ، ملک میں صحت کی دیکھ بھال کی انشورینس کے بغیر کسی آفاقی کوریج ، اور دیگر فوائد کے ساتھ پوری ہوتی ہے۔ تنخواہ ملازم کے کام کی زندگی میں ایک مضبوط مقام رکھتی ہے ، کیوں کہ معاشرے میں اس کا معیار زندگی ، پیداوری ، کارکردگی اور حالت یا حیثیت اس پر منحصر ہے۔ مزید برآں ، اپنے کیریئر میں ملازم کی ترقی اور کامیابی بھی اس تنظیم کی طرف سے اس کی طرف سے حاصل کردہ تنخواہ سے ظاہر ہوتی ہے۔ یہ ملازم کی قابلیت اور اس رقم پر بھی منحصر ہوسکتا ہے جو کمپنی ان قابلیت کو رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے ادا کرنے کے لئے تیار کر سکتی ہے یا تیار ہے۔ نیز ، ایسے افراد کی تعداد جو ایک ہی خدمت فراہم کرنے کے قابل ہیں یا ایک ہی طرح کا کام کرتے ہیں ، ان کا تنخواہ پر بھی اثر پڑتا ہے۔

وظیفہ کیا ہے؟

وظیفہ ایک مقررہ رقم ہے جو وقتا فوقتا آفسیٹ اخراجات کی مدد کے لئے فراہم کی جاتی ہے۔ وظیفہ اکثر ان افراد کو فراہم کیا جاتا ہے جو انٹرنٹ جیسے فرائض کی انجام دہی کے بدلے میں مستقل تنخواہ وصول کرنے کے اہل نہیں ہوتے ہیں۔ عام طور پر تنخواہ سے کم ہونے والا وظیفہ ہوتا ہے ، لیکن وصول کنندہ ایک ہی وقت میں کسی خاص شعبے میں تجربہ اور علم حاصل کرنے کے قابل ہوتا ہے۔ وظیفہ ایک فرد کو اس کام کی پیروی کرنے کی اجازت دیتا ہے جو عام طور پر رہائشی اخراجات کو پورا کرنے میں مدد کے ذریعے ادا نہیں کیا جاتا ہے۔ انٹرن ، اپرنٹس ، فیلو اور پادری وظیفے کے عام وصول کنندہ ہیں۔ ان کی خدمات کی ادائیگی کی جگہ پر ، انہیں خدمت یا کام میں مصروف ہونے کے دوران مالی اعانت فراہم کرنے کے لئے وظیفہ فراہم کیے جاتے ہیں۔ اکثر وظیفہ کے ساتھ دوسرے فوائد ہوتے ہیں۔

تعلیمی اداروں یا دیگر تنظیموں کے محققین کو ان کے منصوبوں پر زور دینے کے لئے وظیفہ فراہم کیا جاسکتا ہے۔ زیادہ تر گرانٹ کی طرح ، یہ وظیفے تیسرے فریق کے ذریعہ پیش کیے جاسکتے ہیں جو کسی خاص مطالعہ یا تحقیق کی پیشگی شکل کو مالی پریشانیوں کے بغیر مزید دیکھنا چاہتے ہیں جو محقق کو رکاوٹ بن سکتی ہے۔ محققین اور ان کی ترقی پذیر منصوبوں کے کام کی تائید کے لئے ، بنیادیں اور موازنہ ہستیوں کو بھی اسی طرح کی شرائط پر وظیفہ کی پیش کش ہوسکتی ہے۔

کلیدی اختلافات

1. تنخواہ ملازم کو اس کے سپرد کردہ کام یا کام کی انجام دہی کے لئے ادا کیا جانے والا معاوضہ یا وہ ملازمت جس کے ل account وہ جوابدہ ہے۔ وظیفہ انٹرن اور ساتھیوں کو ادائیگی کی شکل کے طور پر بیان کیا گیا ہے ، تاکہ انہیں مالی مدد فراہم کریں۔
2. تنخواہ کی ادائیگی جب فریقین کے مابین ملازمت کا معاہدہ موجود ہو ، یعنی ، آجر اور ملازمین کا رشتہ ہونا چاہئے۔ اس کے برعکس ، جب وظیفہ ادا کیا جاتا ہے جب کوئی شخص تنظیم کو بطور ٹرینی باندھتا ہے تو ، نگران اور ٹرینی کے مابین تعلقات سرپرست اور طالب علم کا ہوتا ہے۔
3. تنخواہ سالانہ اضافے سے مشروط ہے ، جو ملازم کی پھانسی یا میرٹ پر مبنی ہے۔ اس کے برعکس ، ٹرینی کی کارکردگی یا قابلیت سے قطع نظر ، وظیفہ مقرر رہتا ہے۔
4. جب کوئی شخص ملازم کی حیثیت سے کام کرتا ہے ، تو اس کا مقصد تنخواہ کے ذریعہ پیسہ کمانا ہوتا ہے۔ دوسری طرف ، جب کوئی کسی تنظیم کو بطور ٹرینی جوڑتا ہے ، تو بنیادی مقصد یہ ہے کہ علم کی اساس کو بڑھانا ہے اور جس راستے کی پیروی کی ہے اس کے عملی استعمال کو جاننا ہے۔

نتیجہ اخذ کرنا

مختصر گفتگو میں ، تنخواہ اور وظیفہ دونوں مختلف شرائط ہیں ، جیسا کہ انہوں نے مختلف افراد کو پیش کیا۔ جب کوئی فرد ملازمت حاصل کر رہا ہوتا ہے تو ، اس نے تنظیم میں انجام دیئے گئے کام کے لئے تنخواہ فراہم کی۔ اس کے برخلاف ، تنظیم میں تربیت فراہم کرنے والے افراد ، یعنی ، انٹرنز ، کو رہائشی اخراجات کو پورا کرنے کے لئے وظیفہ فراہم کیا گیا۔